2012/12/06

組織風土

人事制度による合併後の新しい企業文化づくり

事業分野拡大を目指して、伝統企業がベンチャー企業の買収をおこないました。新組織の企業文化を創ることを目的に、「組織のあるべき姿」と両社の現行の人事制度、業界ベンチマークを比較検証して、新人事制度の方針を設定しました。そしてそれを社員に根気強くメッセージとして発信して理解を得ることで、新しい組織文化の醸成に成功しました。

2013/01/18

組織風土

変革への抵抗にどう対応するか？

変化の起こるところには、必ず抵抗が生じます。ビジネスは変化の連続ですが、変化の実に65％は、失敗に終わっているという調査結果があります。 なぜ、人は変化に抵抗するのでしょうか。その抵抗を取り除くためには、何をすればよいのでしょうか。