タレントマネジメントとは

企業理念の実現や目標達成のためには、戦略に応じたスキル、知識、経験、ネットワークを備えた適切な人材を適切なタイミングで適切なポジション・職務に登用・配置できる体勢を備えていることが必要です。

詳細へ >

タレントマネジメントの導入

準備編

準備編

タレントマネジメント導入にあたって、現状把握のツールと導入のポイントを解説しています。

タレントマネジメント導入診断

現状の組織の状態を5分で把握するチェックシート

タレントマネジメント導入のポイント

タレントマネジメント導入にあたって事前に知っておく必要のあるポイントを解説

導入編

導入編

タレントマネジメントの導入ステップです。

ケーススタディ

現地法人からのタレント輩出

グローバルにおける企業全体の成功を目的として、現地法人が裁量を持って、タレントマネジメントを行っている事例です。


コラム

組織風土

変革への抵抗にどう対応するか?

変化の起こるところには、必ず抵抗が生じます。ビジネスは変化の連続ですが、変化の実に65%は、失敗に終わっているという調査結果があります。 なぜ、人は変化に抵抗するのでしょうか。その抵抗を取り除くためには、何をすればよいのでしょうか。