ケーススタディ

組織開発の事例を紹介しています。企業風土やリーダーシップ、グローバル展開など、テーマ別のケーススタディから、企業の現場での取り組みを学んでいきます。

新着組織風土

人事制度による合併後の新しい企業文化づくり

テーマ 組織風土
企業 情報通信業

事業分野拡大を目指して、伝統企業がベンチャー企業の買収をおこないました。新組織の企業文化を創ることを目的に、「組織のあるべき姿」と両社の現行の人事制度、業界ベンチマークを比較検証して、新人事制度の方針を設定しました。そしてそれを社員に根気強くメッセージとして発信して理解を得ることで、新しい組織文化の醸成に成功しました。

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